公司“快乐基金”财务怎么做账？

1. 公司“快乐基金”财务怎么做账？

应该在工资表里体现把这笔款项做出来，挂在“其他应付款”中，再使用。

2. 具体什么叫做福利外包服务？

员工福利作为现代全面薪酬体系的一个重要组成部分，是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。福利外包服务指为客户公司提供灵活、高效、专业、便捷的一站式福利外包服务，福利品种涉及保险保障、健康体检、培训充电、旅游拓展、心理咨询、实物百货、文化生活等各个方面。协助客户公司整合福利需求，定制企业福利解决方案，帮助企业在节省福利成本的同时，提升福利计划的适应性和满意度。

3. 如果在一个公司做了十年有些什么福利呢?

法定的福利就是带薪休假、社会保险，这个你们公司应该已经具备了，至于你说工作满10年以后，是否还会有其他的福利，这就属于公司福利的范畴了，可有可无，完全看公司的情况而定的。 按照现行的规定，社会保险累计缴费满15年的，在达到法定退休年龄，办理退休手续之后可以享受养老金。 至于退休后的养老金计算是和你缴费年限、累计缴费金额、当地上一年度社会平均工资、退休年龄相关的，在你办理退休手续的时候，社保人员会负责为你核算每月养老金，现在根据你说的缴费10年是无法计算退休之后的养老金的。 
麻烦采纳，谢谢!

4. 辞退福利和福利费用是一个意思吗

不一样。
辞退福利是支付给被辞退员工的补偿。
福利费用是在职员工的福利支出。

5. 一个公司里负责员工福利的是哪个部门？

　　后勤部门，一般由人事部或财务部出福利方案，交总办审批，然后由财务部负责监督发放。财部部采购负责买，人事部或行政部负责主持给员工过生日
人事部和财务部统一将福利资料统一交由后勤部门，由后勤部门统一将考核以及各种福利资料统一好，将资料统一审批以后交由部门主管上报给财务或者人事部门来进一步审核以后再进行下放

6. 什么叫集团公司

一、公司法中没有关于集团的概念。但是，在现实经济生活中，存在集团公司的概念。集团公司，在国家有关规范性文件中均称为企业集团，但在工商注册时，一般称为某某集团公司。第二、最早关于设立企业集团，并对企业集团给出定义的国家规范性文件，是这样定义企业集团的：第一企业集团是适应社会主义有计划商品经济和社会化大生产的客观需要而出现的一种具有多层次组织结构的经济组织。它的核心层是自主经营、独立核算、自负盈亏、照章纳税、能够承担经济责任、具有法人资格的经济实体。　第二．企业集团是以公有制为基础，以名牌优质产品或国民经济中的重大产品为龙头，以一个或若干个大中型骨干企业、独立科研设计单位为主体，由多个有内在经济技术联系的企业和科研设计单位组成；它在某个行业或某类产品的生产经营活动中占有举足轻重的地位，有较强大的科研开发能力，具有科研、生产、销售、信息、服务等综合功能。法律依据：《企业集团登记管理暂行规定》第三条 企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。企业集团不具有企业法人资格。

7. 12+1+3=16薪什么意思

“12+1+3=16”是指每年的薪资按照16个月发放。
“12”是指正常的月份1~12每个月的工资，“+1”是指年末的第13个月工资，“12+1”即日常中常见的十三薪，“+3”是指在工资的基础上实行奖金制度，奖金的额度按照三个月的平均工资发放。“12+1+3=16”意味着每年能够得到的薪资总额为16个月的工资。

扩展资料：
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-工资

8. 发工资时间是如何看出一个公司是否靠谱的？

对很多工薪族来说，发工资这一天，是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子。而这几年，一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！

不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。

10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 

15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。
这些只是参考吧。国企除外。