烟草直签三年是不是正式工

1. 烟草直签三年是不是正式工

烟草直签三年不是正式工。烟草公司中的正式工是有编制的，而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合公司所签订的合同工作的，而且签订了合同代表是公司的职工，但不代表是正式职工，直签是与劳动公司之间存在着劳动关系的，而正式工则与劳动公司不会有劳动关系，因为正式工是与第三方签订的劳动合同，正式工签订的是长期聘用合同。
一般来说，正式工的工资会高于直签的员工，而且正式员工的待遇相较于直签的员工来说，会好很多。直签的员工一般签订的是不固定的合同，也就是时间不等的合同，直签的员工不会享有正式工的待遇。公司会为正式工办养老服务，以及公司会为正式工买一些保险以及公益基金等。烟草仍然是国家和政府共同管理的事业单位。普通的地方市烟草公司可以接收档案，不会挂在地方人才市场。

2. 烟草直签三年是不是正式工

烟草直签三年是不是正式工您好亲，结论：是正式工。解析：1、和烟草公司签合同三年一签是正式工。2、正式员工：即一些处于试用期的员工，通常公司聘请员工后，为了考察员工的事实上工作本领、工作立场、为人处世情况而往往会予以肯定的试用期（通常从几天到三个月不等）。希望可以帮到您哦。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【摘要】
烟草直签三年是不是正式工【提问】
烟草直签三年是不是正式工您好亲，结论：是正式工。解析：1、和烟草公司签合同三年一签是正式工。2、正式员工：即一些处于试用期的员工，通常公司聘请员工后，为了考察员工的事实上工作本领、工作立场、为人处世情况而往往会予以肯定的试用期（通常从几天到三个月不等）。希望可以帮到您哦。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【回答】

3. 烟草直签三年是不是正式工

烟草直签三年不是正式工。烟草公司中的正式工是有编制的,而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合公司所签订的合同工作的,而且签订了合同代表是公司的职工,但不代表是正式职工,直签是与劳动公司之间存在着劳动关系的,而正式工则与劳动公司不会有劳动关系,因为正式工是与第三方签订的【摘要】
烟草直签三年是不是正式工【提问】
你好不是，烟草直签三年不是正式工【回答】
烟草直签三年不是正式工。烟草公司中的正式工是有编制的,而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合公司所签订的合同工作的,而且签订了合同代表是公司的职工,但不代表是正式职工,直签是与劳动公司之间存在着劳动关系的,而正式工则与劳动公司不会有劳动关系,因为正式工是与第三方签订的【回答】

4. 烟草直签三年是不是正式工

法律分析：和烟草公司签合同三年一签是正式工。正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。法律依据：《中华人民劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5. 烟草直签和在编的区别

直签是劳动者与用人单位直接签订合同。正式工为      通过校招或者统一社招进入烟草公司的。      1、      在编通常是指行政事业单位的编制内人员,包括事业编、行政编等。因此,只要不是行政事业单位,都不存在在不在编的说法,即便是国企也不例外。      烟草公司就是其中之一。      烟草公司是国有企业,其员工      既不是      公务员,也不是事业编,因此也不存在在不在编的讲法,充其量只能说是不是正式工而已。
      2、      烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工,分为长期聘用合同(正式工),无固定期限聘用合同。      买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
      3、      不同行业的薪酬待遇往往不同,而在不同性质的企业中,差距更大。对于机关单位和非机关单位来说,一般都是机关单位的工资、福利要更好。当然,这也不排除一些民营企业对员工很好,也会给比较好的工资福利。但总的来说,公务员的福利待遇比私营企业的待遇要好。长期以来,总有一类公司的待遇比公务员好,不仅薪水会越来越高,员工的福利也无法与其他公司相比,这类公司就是烟草公司。

6. 烟草公司直签和正式工区别

法律分析：烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司直签是没有编制的；烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草公司直签和正式工区别为，直签没有编制，正式工有编制。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
《事业单位人事管理条例》第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

7. 烟草公司直签和正式工区别

法律分析：烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司直签是没有编制的；烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草公司直签和正式工区别为，直签没有编制，正式工有编制。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
《事业单位人事管理条例》第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

8. 烟草公司直签和正式工区别

你好，根据你的描述，烟草公司直签合同不属于正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工，分为长期聘用合同（正式工），无固定期限聘用合同
正式工，，工作十分的稳定，基本上在这里工作一辈子不出现原则性的错误，那么烟草局是不会把你开除或者辞退的。但是聘用工的话只签订了劳动合同，在劳动关系上还不具备稳定性，还有就是晋升问题也有所不同！
希望对你有帮助！【摘要】
烟草公司直签和正式工区别【提问】
你好，根据你的描述，烟草公司直签合同不属于正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工，分为长期聘用合同（正式工），无固定期限聘用合同
正式工，，工作十分的稳定，基本上在这里工作一辈子不出现原则性的错误，那么烟草局是不会把你开除或者辞退的。但是聘用工的话只签订了劳动合同，在劳动关系上还不具备稳定性，还有就是晋升问题也有所不同！
希望对你有帮助！【回答】
你好，根据你的描述，烟草公司直签合同不属于正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工，分为长期聘用合同（正式工），无固定期限聘用合同
正式工，工作十分的稳定，基本上在这里工作一辈子不出现原则性的错误，那么烟草局是不会把你开除或者辞退的。但是聘用工的话只签订了劳动合同，在劳动关系上还不具备稳定性，还有就是晋升问题也有所不同！
希望对你有帮助！【回答】